Mobbing Nedir, İş Yerinde Mobbing Nasıl İspatlanır?

mobbing nedir iş yerinde mobbing nasıl ispatlanır
mobbing nedir iş yerinde mobbing nasıl ispatlanır

Mobbing Nedir ve Nasıl İspatlanır?

Sanayi ve teknolojinin sınırı olduğu dönemlerde insanlar köy ya da kırsal alanlarda yaşıyordu. Yaşamını tarlasında yetiştirdiği ve ağılında beslediği hayvanlardan elde ettiği ürünlerle sürdürüyordu. Ancak sanayi devrimi, teknolojik atılımlarla şehirler gelişti ve büyüdü. Köy yaşamı gittikçe azaldı, modern kentli yaşam şekilleri doğdu. Hal böyle olunca iş dünyası denilen bir kavram hayatımıza girdi. İş dünyasındaki rekabet, çalışanların bencil davranışları ve daha birçok sebep mobbing nedir gibi soruları beraberinde getirdi.

Mobbing Nedir?

Mobbing, yetişkinlerin iş ve ofis yaşamında maruz kaldıkları bir zorbalık biçimidir. Diğer bir deyişle kişiye; patronu, müdürü, yöneticisi ya da çalışma arkadaşları tarafından yapılan psikolojik baskı mobbing nedir sorusunu cevabıdır. Mobbing uluslararası bir terimdir.

Mobbinge uğrayan kişiler genelde iş yerindeki en çalışkan, kariyerinin önü açık ve yenilikçi bakış açısına sahip olan kişilerdir. Buna karşın mobbingi yapan kişiler ise genellikle bencil ve rekabetçi iş anlayışına sahip bireylerdir.

Mesleki Tükenmişlik Sendromu Nedir

Mobbinge uğrayan kişi bazen bu durumu içine atar ve kimse ile paylaşmaz. Ne yazık ki bu durumda mobbing şiddeti daha çok artacaktır. Bazı kişiler ise bu durumu kabullenmez ve mobbing uygulayan kişilerle mücadele ederler. Mobbing nedir sorusu kadar bu tür insanlarla nasıl mücadele edileceği, mobbingin nasıl ispatlanacağı da önemlidir.

İş Yerinde Mobbing Nasıl İspatlanır?

"<yoastmark

Kişinin duygusal benliğine yapılan saldırı olan mobbing yasal bir suçtur. Anayasa gereği mobbinge maruz kalan kişi bu durumu ispatladığında çeşitli haklara sahip olur. Hatta mobbingi uygulayan kişiler ceza dahi alır. Bu sebeple mobbinge uğradığını iddia eden kişi net ve sağlam kanıtlar toplamalıdır. İş yerinde mobbing nasıl ispatlanır sorusunun cevapları ise şöyledir:

  • Eğer şahsınıza iş yerinde mobbing uygulanıyorsa bu davranışlarının türünü ve tarihini mutlaka gün gün not edin.
  • Kurum içinde maksadını aşan, küçük düşürücü ya da hakarete varan istekleri yazılı talep edin. Bu yazışmaları veya kopyalarını muhakkak saklayın.
  • Sosyal medya ya da iş yeri haberleşme araçları üzerinden şahsınıza yapılan her türlü saldırıyı kaydedin. En kötü ihtimalle ekran görüntüsü olarak saklayın.
  • İş yeri kameraları mobbinge tanıklık ediyorsa bütün kayıtları vakit kaybetmeden resmi kanallarla talep edin.
  • İş yerinde mobbinge maruz kaldığınız için psikolojik destek aldıysanız doktor raporlarını da muhakkak dosyanıza ekleyin.
  • Haksız yere maaş kesme gibi maddi mobbing varsa maaş bordrosunu, ayrıca sırf iş yükünü artırmak adına verilen görevler ile ilgili belge ve dokümanları kanıt olarak dosyaya koyun.
  • İş yerinde mobbing kabul edilemez bir durumdur. Böyle bir durumda iş yerindeki üst mercilere şahsınıza yapılan bu haksızlığı hemen bildirmelisiniz. Hatta bir rapor olarak sunmalısınız.
  • Buna rağmen iş yerinde mobbing devam ediyorsa bir sonraki aşama olan hukuki süreci başlatmalısınız.

Mobbing Örnekleri /Türleri

mobbing nedenleri
mobbing nedenleri

İş yerinde görevli kişiyi yıpratmak amacıyla taciz etmek, sözel saldırılarda bulunmak, güvensiz hissetmesini sağlamak, alay etmek ve iş yerinde izole etmek… Dahası da sayılabilecek bu davranış biçimleri mobbing örnekleri arasında yer alır.

Genellikle mobbing, çalışan kişiye üst yöneticileri tarafından yapılır. Bununla beraber ne yazık ki ast çalışma arkadaşlarından da mobbinge maruz kalan insanlar söz konusudur.

Açık seçik ve alenen yapıldığı gibi gizli ve sinsi bir şekilde de kişiye mobbing yapılmaktadır.

Tek bir kişi tarafından yapılabildiği gibi bir grup tarafından da mobbing uygulandığı da görülmektedir.

Sonuç olarak, yapılan tüm mobbing eylemlerinin ortak amacı kişiye zarar vermek, kötülük yapmaktır. Bu sayede kişinin iş yerinde gelişimini engellemektir. Bazı mobbing örnekleri şu şekildedir:

  • Lakap takma
  • Görmezden gelme
  • Sürekli eleştirme ve suçlama
  • Görevinin dışında gereksiz iş yükü verme
  • Sözel olarak tehdit etme
  • Kişinin işini yapmasına engel olacak her türlü faaliyet içinde olma
  • Küçük düşürücü ve uygunsuz şakalar yapma
  • Moral ve motivasyonu kasıtlı olarak düşürme
  • Çalışanın hakkında dedikodu ve söylenti çıkarma
  • İş ortamında yalnızlaştırmaya çalışma

Mobbing Nedenleri

Mobbingin birbirinden farklı pek çok sebebi vardır. Mobbingin nedenleri arasında mobbing uygulayan kişinin içinde kıskançlık, çekememezlik ve aşırı rekabet isteği yatmaktadır. Ayrıca din, dil, ırk ve cinsiyet gibi farklılıklar da mobbing nedenleri arasında yer almaktadır. Tüm bunlara ilaveten kötü bir şekilde yönetilen şirketler mobbinge açık alanlardır. Bu tür iş yerlerinde rekabet ve hırs ortamının egemen olması, yoğun stres altındaki çalışma ortamı gibi faktörler mobbinge zemin hazırlamaktadır.

Mobbing Belirtileri

mobbing belirtileri
mobbing belirtileri

İş yerinizde sorunlar yaşıyor ve bunları anlamlandırmakta zorlanıyorsanız mobbinge maruz kalıyor olabilirsiniz. İş yaşantınızı gözden geçirip mevcut durumun mobbing belirtileri olup olmadığını tespit edebilirsiniz. Sonuç olarak iş yerlerinde en sık karşılaşılan mobbing belirtileri şunlardır:

  • Mobbinge maruz kalan kişi kendini işyerinde psikolojik olarak huzursuz ve rahatsız hisseder.
  • İş yerinde kişiden sürekli bilgi gizlerler ve kendisine güvensizlik hissi oluştururlar.
  • İş ortamından ve arkadaş grubundan izole hisseder.
  • Kişi mesleki olarak yeterli olmadığı duygusu yaşar.
  • Yalnızlaştırılan ve mobbinge uğrayan kişi; utanma, özgüven eksikliği, korku, öfke gibi duyguları yoğun olarak yaşamaktadır.

Mobbinge Maruz Kalan Kişinin Hakları

Mobbing evrensel bir kavramdır. Tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de mobbinge maruz kalan kişinin hakları kanunlarla koruma altındadır. Ancak haklarınızı savunmak ve mahkeme sürecinin başlaması için iyi bir dosya hazırlamak gerekir. İş yerinden şahitler, kamera kayıtları varsa bu dosyada ilgili makama göndermek gerekir. Mahkeme görülürken bu deliller yargılama sürecinde çok önemlidir. Özel ya da kamu sektöründe görevli ve mobbinge maruz kalan kişilerin başvuru yapacağı yerler ise şöyle sıralanır:

  • ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi
  • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
  • Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
  • Kamu Görevlileri Etik Kurulu
  • İnsan Hakları Kurumu
  • İl ve İlçe İnsan Hakları Kurulları

Mahkeme süreci sonucunda mobbing suçu ispat olursa kişi şirketi ile arasında imzalamış olduğu sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Ve bu yasal bir haktır. Ayrıca mobbing uygulayan kişi de mahkeme tarafından verilen cezayı da karşılar. Mobbing uygulayan kişi; maddi ve manevi tazminat ödemeye, 1 yıldan 7 yıla kadar değişen hapis cezası alma durumu söz konusudur.

Önceki İçerikKarpuz Kaç Kalori? Karpuz Zayıflatır Mı? Karpuzun Besin Değeri

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.